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                            中國科學報:將“冷”變“熱”就是創新
                              2013-10-08 | 编辑: | 【 】【打印】【關閉

                                文章来源:中国科学报 沈春蕾 

                                發布時間:2013-08-06 

                                科技界有這樣一種聲音:如今的年輕科研工作者追求個性,卻忽略了謙遜;渴望被認可,卻欠缺穩重。 

                                在中國科學院,不乏一些优秀的科研工作者,大阳城国际娱乐生态环境研究中心研究员吕永龙就是其中之一。1994年和1998年,他曾被大阳城国际娱乐破格提升爲副研究員和研究員,1994年他接近而立之年。 

                                雖然時代不一樣了,但我希望年輕的科研人員不要盲目羨慕已經取得成績的前輩,而是要通過腳踏實地的科研工作,尋求自身的價值。呂永龍給出了對青年科研工作者的忠告。 

                                呆在研究室最舒心 

                                除了研究員、博士生導師、發展中國家科學院院士的科研身份,呂永龍還身兼數職,比如他是國際環境問題科學委員會(SCOPE)主席、世界自然保護聯盟(IUCN)科學顧問、聯合國環境規劃署(UNEP)國際資源專家委員會成員,曾任大阳城国际娱乐綜合計劃局副局長、大阳城国际娱乐國際合作局局長。 

                                雖然一直沒有離開大阳城国际娱乐生態環境研究中心,始終以科研作爲其生命線,但呂永龍還是感覺自己被一些事務性的工作牽絆。他喜歡呆在研究室裏的感覺,喜歡和學生們在一起交流後産生的碰撞火花,喜歡全身心地投入科研的那份甯靜與惬意。 

                                在接受《中國科學報》記者采訪時,呂永龍表示,今天我們不談職務性工作,就好好談談如何幹好科研工作。 

                                從事科研工作近30年來,呂永龍在國內外核心刊物上發表論文170多篇。雖然他率領團隊剛剛在Science上發了一篇文章,但他並不贊成爲了發文章而發文章,也不認爲論文數量可以作爲考核科研人員的唯一標准。 

                                1988年參與負責UNESCO“天津城市持續發展的生態對策研究以來,呂永龍開展了一系列可持續發展系統分析和環境治理對策研究,通過向該領域一些知名的科學家學習而獲益。 

                                呂永龍舉了幾個例子,德國科學家F.Vester提出了靈敏度模型和生態控制論八項原則,美國科學家H.T.Odum是系統生態學的創建人。 

                                這兩位大家上世紀90年代初來華作學術報告時,呂永龍曾爲他們做翻譯。他們癡迷于新知、善于向他人求教、對周邊事物充滿好奇和社會責任感,給呂永龍留下了深刻印象。後來又與多位大家共事,爲他擴展國際視野並走向國際舞台奠定了很好的基礎。 

                                一直堅持科研工作的呂永龍,這些年來主要從事了系統性生態與可持續發展、區域生態風險與環境治理、持久性有毒汙染物的生態效應與調控對策、環境治理與政策等方面的研究工作,取得了多項開拓性成果。 

                                作爲國內培養的土生土長的科學家,呂永龍的學術成績獲得了國際認可,並被多個國際科技組織推選擔任重要職務。 

                                腳踏實地提升內功 

                                呂永龍認爲今天在科研領域的競爭有點過度化,往往熱門研究一窩蜂而上,冷門研究就無人問津。不管冷門還是熱門,都應該有一支腳踏實地的科研團隊去做。對年輕人來說這是一個系統積累內力、提升內功的過程。 

                                上世紀80年代關于城市生態學的研究在國內外都很少,特别在國內很難得到認同,但它卻作爲一門新的學科發展起來了。一旦你有一個新理念,大家不認同,甚至存在爭議,你仍然堅持做,並且作出成果,這就是創新。呂永龍對創新給出了自己的理解。 

                                从上世紀80年代末的冷門研究到如今的大熱,呂永龍的多項研究都與生態環境密切相關,當年他沒有放棄自己的科研,現在他則更希望通過自己的努力能讓可持續發展付諸實踐。 

                                聽到有博士生抱怨工作艱苦、待遇一般的時候,呂永龍道出自己畢業那會兒曾長期沒有固定住所,還住過活動板房,用煤油爐做飯。生活的條件是一個可以逐步改善的過程,但現在的科研條件比我們當年要好很多,更加有利于年輕人獲取科研成果。 

                                呂永龍所在的城市與區域生態國家重點實驗室前身叫系統生態實驗室,是當年大阳城国际娱乐籌建的青年開放實驗室,院裏希望通過這樣的平台,激發青年科研工作者的創造力,留住那些想出國的年輕人在國內發展。 

                                呂永龍還記得當時的實驗室主任王如松是中國第一位城市生態學博士。王如松在著名生態學家馬世駿的支持下創辦了系統生態實驗室,吸引了許多有想法的青年才俊如傅伯傑、胡鞍鋼等,而自己也從這些人身上學到了許多寶貴的經驗。 

                                因此,年輕人一定要勤奮,踏實工作,就會有機會,這是呂永龍所堅信的。科研往往強調團隊合作,老科學家的經驗可以讓青年人少走彎路,這也 夺 搬现星嗳代科研人員一起可以更好地推進科研項目的缘故。 

                                國際視野造就脫穎而出 

                                對于國內的分門別類的人才引進計劃,呂永龍並不完全認同。優秀的人才不是因爲某一個計劃而存在,追求各種人才計劃的支持,反而可能成爲束縛人才發展的枷鎖。”“花樣繁多的人才計劃可能會使會叫的孩子有奶喝,我們更要關注國內培養的、踏踏實實作研究的年輕人。 

                                在國外對科研人才的評價主要看系統工作成果,能否受到國際同行的認可。國外可能會存在這樣一支科研團隊,幾十年只做一個項目,他們卻不用擔心經費問題,而在中國情況完全不一樣。 

                                呂永龍就曾在斯坦福大學遇到了這樣的9人團隊,10年來只花費了500萬美元,卻連續發表多篇ScienceNature封面文章,每項成果都是國際第一個做出來的。盡管其他科研機構願出高價挖角,但誰也沒有離開,因爲這裏有著大家共同的科研理念。 

                                我們有一些科研項目存在急于求成的情況,當然如今的課題組面臨著很大生存壓力,今年需要想著明年甚至後年的經費來源。一些小方向的冷門研究,甚至評審專家都是外行,可能就直接被扼殺在襁褓中。 

                                這樣的科研機制顯然不利于創新,更不利于科研成果的産生。”1993年,作爲年輕的助理研究員,呂永龍曾受邀去美國參加國際研討會,並作45分鍾的大會報告,從此在科研領域脫穎而出。 

                                呂永龍表示,在國內給一個年輕人大會報告的機會很不容易,但在國際科技界,年輕人可以獲得這樣的機會,只要你的科研水平被認可。 

                                當年我們的工作確實先得到國外同行專家的認可,這種認可是我們成功的動力。呂永龍告誡年輕的科研工作者一定要在保持個性的基礎上,善于聽取他人意見,注重團隊合作,並培養國際視野和開闊的學術胸懷,這樣可能更利于取得好的科研成果。 

                                (原載于《中國科學報》2013-08-06 5版 创新周刊) 

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